Ish haqidan kommunal to`lov uchun ushlab qolish mumkinmi?
- Категории: Yangiliklar
- Название: Ish haqidan kommunal to`lov uchun ushlab qolish mumkinmi?
- Дата релиза: 24-05-17, 00:28
Ish haqidan kommunal to`lov uchun ushlab qolish mumkinmi?
Qizim bolalar muruvvat uyida hamshira bo`lib ishlaydi. Biz kommunal to`lovlarni o`z vaqtida to`lab boramiz. Qarzdorlik bo`lmasa-da, qizimning ish haqidan kommunal to`lovlarga deb har safar 10 foizdan ushlab qolishadi. Shu mumkinmi?
M.Shamsieva
T.XAYDAROV, “O`zkommunxizmat” agentligi bosh boshqarma boshlig`i:
— Mehnat kodeksiga muvofiq, muayyan malaka bo`yicha ishni haq evaziga bajarish kelishuvi hisoblangan mehnat shartnomasiga asosan xodim bilan ish beruvchi o`rtasida mehnat shartlari, xususan mehnat haqining miqdori belgilanadi.
Umumiy qoidaga ko`ra, mehnat haqidan ushlab qolinishi xodimning yozma roziligi bilan, bunday rozilik bo`lmagan taqdirda esa sudning qaroriga asosan amalga oshirilishi mumkin.
Shuningdek, xodimning roziligidan qat`iy nazar, mehnat haqidan ushlab qolinadigan holatlar Mehnat kodeksining 164-moddasida belgilangan bo`lib, lekin unda kommunal to`lovlari uchun mehnat haqidan ushlab qolish belgilanmagan.
Mazkur tartib-qoidalarni inobatga olib shunday xulosa qilish mumkinki, ish beruvchi xodimning yozma roziligisiz kommunal xizmatlari uchun to`lovlarni mehnat haqidan ushlab qolishga haqli emas.
Manba: Darakchi.uz
M.Shamsieva
T.XAYDAROV, “O`zkommunxizmat” agentligi bosh boshqarma boshlig`i:
— Mehnat kodeksiga muvofiq, muayyan malaka bo`yicha ishni haq evaziga bajarish kelishuvi hisoblangan mehnat shartnomasiga asosan xodim bilan ish beruvchi o`rtasida mehnat shartlari, xususan mehnat haqining miqdori belgilanadi.
Umumiy qoidaga ko`ra, mehnat haqidan ushlab qolinishi xodimning yozma roziligi bilan, bunday rozilik bo`lmagan taqdirda esa sudning qaroriga asosan amalga oshirilishi mumkin.
Shuningdek, xodimning roziligidan qat`iy nazar, mehnat haqidan ushlab qolinadigan holatlar Mehnat kodeksining 164-moddasida belgilangan bo`lib, lekin unda kommunal to`lovlari uchun mehnat haqidan ushlab qolish belgilanmagan.
Mazkur tartib-qoidalarni inobatga olib shunday xulosa qilish mumkinki, ish beruvchi xodimning yozma roziligisiz kommunal xizmatlari uchun to`lovlarni mehnat haqidan ushlab qolishga haqli emas.
Manba: Darakchi.uz